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一、人力资源部简介
人力资源部是公司人力资源开发和管理的职能部门，主要负责公司工作岗位分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等工作。设经理、副经理、人事管理、劳资管理等岗位，主要职责：
1、负责协助总经理制订公司的人力资源规划和人才发展规划，并组织实施；
2、负责协助总经理完成公司本部及控股公司机构设置工作；
3、负责协助总经理完成公司本部的员工招聘选拔、员工及离退休人员管理、薪酬管理、绩效考评等工作，并对控股公司的该项工作予以指导；
4、负责协助总经理指导公司管理的项目人员的招聘选拔及薪酬管理工作；
5、负责协助总经理完成公司后备干部的考察、选拔、培养与管理，负责对公司各项目经营班子的考察工作；
6、负责员工人事档案和技术职称档案的管理工作；
7、完成公司领导交办的其它工作。
二、对员工的基本要求
中机浦发集团有限公司对员工总的要求是应具备以下七种基本能力与素质。
一、辩证思维能力：公司要求员工具有辩证地看问题的能力。包括辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。
二、学习能力：公司要求员工具有很强的学习能力和悟性，有良好的学习习惯与方法，有较强的自学能力。
三、创新能力：公司要求员工具有创新意识与能力，包括制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等方面的创新。
四、生存能力：公司要求员工具有必要的技能、经验和适应能力，以形成较强的自身生存能力。
五、团队精神：公司要求员工具有团队合作的能力和沟通交流的能力，懂得并善于与他人合作，善于发挥团队战斗力。
六、承担风险的能力：公司要求员工敢于拼搏、勇于担当，即具有承担风险的意识和能力。
七、个人品质与道德：公司要求员工具有良好的职业操守，包括责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直，作到对企业忠诚、对用户诚信。
如果您具有上述基本条件，请与我们联系，中机浦发集团有限公司诚邀您加盟团队，共同发展。只要您有梦想，公司就是您放飞梦想的地方。
三、关于具体用人要求，请留意公司招聘信息栏目，我们会随时披露和更新招聘信息。
联系电话：021—58663008 |
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